Скажите, на какой срок можно взять отпуск за свой счет? Обязан ли работодатель предоставить его по первому требованию сотрудника? Или должен быть предусмотрен специальный график?
■ Отпуск без сохранения заработной платы в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется по просьбе сотрудника и с согласия работодателя. Специального графика тут не предусмотрено, хотя, если вы заранее знаете, что вам понадобится такой отпуск, будет нелишним обсудить это с начальством.
Неоплачиваемые отпуска могут предоставляться по разным основаниям. Некоторые из них предусмотрены Трудовым кодексом или другими законами, другие могут устанавливаться коллективным договором (внутренний документ, который должен быть в любой организации).
Чаще всего уважительными причинами для предоставления отпуска за свой счет считаются:
• необходимость ухода за больным родственником;
• рождение ребенка;
• смерть близкого родственника;
• ликвидация последствий пожара или иных чрезвычайных происшествий.
Неоплачиваемый отпуск можно брать сколько угодно раз в год, но только по соглашению с работодателем.
Есть категории работников, которым работодатель не вправе отказать в неоплачиваемом отпуске. Для них ограничивается лишь число дней отдыха.
Например, положено:
• участникам Великой Отечественной войны — до 35 дней в году;
• работающим пенсионерам по старости — до 14 дней в году;
• родителям и женам или мужьям военных, сотрудников полиции, противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотиков, органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы, — до 14 дней в году;
• работающим инвалидам — до 60 дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, свадьбы, смерти близких родственников — до пяти дней.
§ Ст. 128 Трудового кодекса РФ
Чтобы взять неоплачиваемый отпуск, вы должны написать на имя руководителя организации заявление в произвольной форме, указав причины, по которым вы хотите сделать такой перерыв в работе.
Если есть какие-либо документы, подтверждающие основание отпуска, стоит их приложить к заявлению.
Если взаимопонимание по этому вопросу не достигнуто и вы не относитесь к тем категориям граждан, которым нельзя отказать в отпуске за свой счет, то речи о нем быть не может. Большую роль играют взаимоотношения с начальством. Если шеф не возражает, можете отдыхать от работы хоть год.
ВНИМАНИЕ!
Отпуск за свой счет, как и оплачиваемый, измеряется в календарных днях, в него входят и выходные.
ВАЖНО!
Закон запрещает отправлять беременных женщин в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни. Несмотря на непростое время, помните об этом и берегите себя.
