КОГДА ПОЛОЖЕН ОТПУСК ЗА СВОЙ СЧЕТ?

Скажите, на какой срок можно взять отпуск за свой счет? Обязан ли работодатель предоставить его по первому требованию сотрудника? Или должен быть пред­усмотрен специальный график?

■ Отпуск без сохранения заработной платы в отличие от еже­годного оплачиваемого отпуска предоставляется по просьбе сотрудника и с согласия работодателя. Специального графика тут не предусмотрено, хотя, если вы заранее знаете, что вам понадобится такой отпуск, будет нелишним обсудить это с начальством.

Неоплачиваемые отпуска могут предоставляться по разным ос­нованиям. Некоторые из них предусмотрены Трудовым кодексом или другими законами, другие могут устанавливаться коллектив­ным договором (внутренний документ, который должен быть в любой организации).

Чаще всего уважительными причинами для предоставления отпуска за свой счет считаются:

•  необходимость ухода за больным родственником;

•  рождение ребенка;

•  смерть близкого родственника;

•  ликвидация последствий пожара или иных чрезвычайных про­исшествий.

Неоплачиваемый отпуск можно брать сколько угодно раз в год, но только по соглашению с работодателем.

Есть категории работников, которым работодатель не вправе отказать в неоплачиваемом отпуске. Для них ограничивается лишь число дней отдыха.

Например, положено:

•   участникам Великой Отечественной войны — до 35 дней в году;

•    работающим пенсионерам по старости — до 14 дней в году;

• родителям и женам или мужьям военных, сотрудников по­лиции, противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотиков, органов уголовно-исполнительной си­стемы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы, — до 14 дней в году;

•   работающим инвалидам — до 60 дней в году;

• работникам в случаях рождения ребенка, свадьбы, смерти близких родственников — до пяти дней.

§ Ст. 128 Трудового кодекса РФ

Чтобы взять неоплачиваемый отпуск, вы должны написать на имя руководителя организации заявление в произвольной фор­ме, указав причины, по которым вы хотите сделать такой пере­рыв в работе.

Если есть какие-либо документы, подтверждающие основание отпуска, стоит их приложить к заявлению.

Если взаимопонимание по этому вопросу не достигнуто и вы не относитесь к тем категориям граждан, которым нельзя отказать в отпуске за свой счет, то речи о нем быть не может. Большую роль играют взаимоотношения с начальством. Если шеф не возражает, можете отдыхать от работы хоть год.

ВНИМАНИЕ!

Отпуск за свой счет, как и оплачиваемый, измеряется в ка­лендарных днях, в него входят и выходные.

ВАЖНО!

Закон запрещает отправлять беременных женщин в ко­мандировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни. Несмотря на непростое время, помните об этом и берегите себя.