В нашей организации в последнее время стали задерживать зарплату. За два месяца уже три раза были сбои разной продолжительности: начисляли то на 3, то на 5, то на 7 дней позже. Но ведь люди рассчитывают на эти деньги… Можно ли что-то сделать?
К сожалению, в описанной ситуации положение может усугубиться, поэтому знайте ваши права и пользуйтесь ими. По нормам зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки выплаты устанавливаются трудовым или коллективным договором.
В случае задержки зарплаты на срок 15 дней и более вы вправе приостановить работу (если вы не относитесь к исключениям, будучи военным, госслужащим или сотрудником особого производства). Но если вы решили воспользоваться правом на приостановку, то обязательно должны уведомить об этом начальство (только письменно).
§ Ст. 142 Трудового кодекса РФ
Если вы отдали заявление о приостановке работы лично, то нужно писать его в двух экземплярах и на своем поставить отметку о принятии. Если воспользовались почтой, то отправляйте заказным письмом с уведомлением.
Одна из самых эффективных мер по борьбе с задержкой зарплаты — жалоба, поданная всем коллективом (или хотя бы частью) в Государственную инспекцию труда. Работодателя могут привлечь к ответственности, оштрафовать или, если задержки были долгими и привели к серьезным последствиям, даже лишить свободы.
Если поймете, что дела совсем плохи, обращайтесь суд. Помимо выплаты заработной платы вы вправе потребовать выплаты процентов (1/300 в день от ставки рефинансирования Центробанка). Кроме того, вы можете рассчитывать также на компенсацию морального вреда.
