Я работаю на предприятии, оно будет объявлять себя банкротом и сокращать людей. Я единственный кормилец в семье, сыну 4 года, а жене рожать в феврале. Имеют ли право меня сократить?
■ Работодатель вправе вас сократить, в трудовом законодательстве нет запрета на увольнение мужчины, находящегося в вашей жизненной ситуации. К тому же, несмотря на то, что ваша жена сейчас не работает, она все равно имеет доход — пособие по беременности и родам.
При сокращении преимущественное право на оставление на работе предоставляется людям с более высокой производительностью труда и квалификацией. А при равной квалификации предпочтение на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев — и лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
§ Ст. 179 Трудового кодекса РФ
Только при равной производительности труда и квалификации с другими кандидатами на сокращение будут учитывать ваше семейное положение.
Если же дело дойдет до ликвидации вашей организации, работодатель уволит всех без исключения.
КОГО НЕ МОГУТ СОКРАТИТЬ
Под сокращение не подпадают:
• беременные женщины;
• женщины, имеющие детей до 3 лет;
•одинокие матери (или другие люди), воспитывающие детей до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
• находящиеся в отпуске.
Сократить выбранного человека могут только по выходе на работу . Если сократили, когда вы были в отпуске, увольнение можно признать незаконным. § Ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ
