Работаю на время нахождения сотрудницы в декрете. Ей надо выйти на работу в феврале 2016 г. Сама я на 5-м месяце беременности, начальство хочет отозвать из декрета сотрудницу, и тогда меня уволят. Это законно?
- Как правило, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Но ваш случай считается исключением. Так как вы работаете на месте основной сотрудницы, то работодатель имеет право вас уволить в день ее выхода на работу в связи с истечением срока трудового договора.
- Ст. 261 Трудового кодекса РФ Но перед тем как уволить, вам должны предложить другую имеющуюся в организации работу, которую вы сможете выполнять с учетом состояния здоровья. Если подходящей для вас работы нет или вы откажетесь от перевода, вас могут уволить.
Если вы будете согласны, то вас переведут на другое место работы до окончания беременности. Но выплаты при увольнении по такому основанию не предусмотрены.
