По производственной необходимости в 2014 и 2015 годах я не была в отпуске. Могу ли я в 2016 году использовать одновременно 56 дней отпуска за 2014 и 2015 годы, а также 28 календарных дней за 2016 год?
- Оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять своим работникам ежегодно и минимум на 28 календарных дней.
- Ст. 115 и 122 Трудового кодекса РФ
Перенесение на следующий год допускается только в исключительных случаях. Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
- Ст.124 Трудового кодекса РФ
При этом в законе содержится прямой запрет на непредо- ставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд.
- Ст. 124 Трудового кодекса РФ
Получается, что вы вправе использовать 56 календарных дней отпуска за 2014 и 2015 гг., а также 28 дней па 2016 г., объединив их в один отпуск общей продолжи к шыюиью 84 каппндарных дня.
Но предоставление такого отпуска вам все равно нужно согласовать с работодателем.
