Я работаю кладовщиком в торговой организации уже третий год. Но сейчас у фирмы появились проблемы и многим предлагают подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Я не знаю, куда еще могу устроиться, поэтому пока подписывать не стал. Начальник говорит, что тогда меня уволят по статье и после этого меня никуда уже не возьмут. Что же делать?
- Нив коем случае не подписывайте заявление об увольнении по собственному желанию. Для вас это совершенно невыгодно. Вас должны сократить по всем правилам, чтобы вы, получив выходное пособие, имели хоть какую-то денежную «подушку безопасности». Как вариант, можно договориться об увольнении по соглашению сторон — здесь нет фиксированного размера выплаты, ее вы обсудите с начальством.
Чтобы избежать разочарований и не стать жертвой манипуляций, никогда не подписывайте документы не глядя. Внимательно почитайте, все обдумайте, посоветуйтесь с близкими, а лучше с юристом.
Уволить человека по статье можно, если он действительно допустил серьезные нарушения, например, вышел на работу пьяный, что-то украл или прогуливал. И то процедура непростая, одного веления начальства мало.
Также начальство может пригрозить увольнением за профнепригодность, но, поверьте, и это очень сложно. Так что не бойтесь и сами заявление не пишите. Если начальник заявил об увольнении по надуманному поводу серьезно и уже озвучил свою версию развития событий, лучше вооружиться знаниями (в материалах нашей рубрики вы найдете все необходимые сведения), подойти на разговор к руководителю, показать свою осведомленность и юридическую грамотность и озвучить, какие проблемы у него могут быть в случае незаконного увольнения и вашего обращения в трудинспекцию и в суд.
Если пока над вами просто висит дамоклов меч и решение не принято, старайтесь работать максимально эффективно, своим трудом подчеркивая, что вы ценный сотрудник. Возможно, начальство передумает и оставит вас.
О предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить вас персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Так что как минимум 2 месяца вы можете работать и подыскивать новое место. Если шеф решит выставить вас за ворота раньше этого срока, в суде можно доказать незаконность увольнения.
- Ст. 180 Трудового кодекса РФ
При сокращении сотрудникам, которых выбрали в качестве «слабого звена», должны предложить другую вакантную должность на предприятии. Так что это еще один шанс остаться на работе.