В нашей фирме постоянно задерживают зарплату с мая » этого года, ссылаясь на то, что дела идут плохо. Как это прекратить? И еще хочется наказать начальство, уж больно нагло ведет себя.
- В случае задержки зарплаты более 15 дней у сотрудников есть право не находиться на рабочем месте. Но сперва нужно в письменной форме поставить начальство в известность о приостановке вами работы на весь срок до выплаты заработка. Желательно объединиться с другими негодующими коллегами.
Правда, есть некоторые категории работников, которые не располагают такой возможностью. К примеру, военнослужащие, спасатели, сотрудники экстренных служб, правоохранительных органов, опасных производств, госслужащие воспользоваться этой нормой не могут.
В любом случае долгими месяцами ждать трудовую копеечку не стоит. Жалуйтесь в трудовую инспекцию (можно попросить там не разглашать ваши данные начальству). В идеале жалоба должна быть коллективной.
Можно обратиться в прокуратуру (иногда достаточно одного намека начальству, что вы туда собираетесь). За невыплату зарплаты предусмотрен штраф (если задерживали частично, но более трех месяцев, то штраф до 120 тыс. руб., а если полностью более 2 месяцев, то до 500 тыс. руб.). А если ситуация совсем плохая — еще и уголовная ответственность.
Также вы имеете право обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
- Ст. 392 Трудового кодекса РФ
Кстати, помимо долга работодатель должен выплатить вам денежную компенсацию за весь период задержки. Чтобы ее рассчитать, берется зарплата, делится на 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ, которая сейчас составляет 8,25%. Сумма умножается на количество дней задержки.
- Ст. 236 Трудового кодекса РФ
При зарплате в 30 ООО руб. и задержке в 70 дней компенсация составит: 8,25%: 100:300 х 30 000 руб. х 70 = 577 руб. 50 коп.
