МНЕ ПЛАТЯТ МЕНЬШЕ МРОТ ЭТО ЗАКОННО ЧТО ДЕЛАТЬ?

Бывают месяцы, когда я получаю меньше 5 тысяч рублей. Но ведь это меньше минимального размера опла­ты труда. Разве законно?

Сейчас минимальный размер оплаты труда составляет 7500 руб. Месячная зарплата не может быть ниже при условии, что со­трудник полностью отработал норму рабочего времени. § Ст. 133 Трудового кодекса РФ

Из этой суммы вычитается налог — 13%. При этом допускает­ся установление окладов (тарифных ставок) в размере меньше МРОТ при условии, что зарплата, включающая в себя доплаты и надбавки, будет не меньше МРОТ.

• Определение СК по гражданским делам Верховного суда РФ от 7.10.2011 г. № 3-В11 -31

Также регионы могут увеличивать МРОТ. И если в регионе эта сумма повышена, то зарплата работников не должна быть мень­ше именно этого размера.

• Ст. 133.1 Трудового кодекса РФ

Правда, если работодатель не хочет присоединяться к этому соглашению, то он вправе оформить официальный письменный отказ. Это важный момент, поскольку те, кто такой отказ не напи­сал, считаются автоматически присоединившимися к региональ­ному соглашению.

Выплачивая зарплату меньше, ваше руководство нарушает за­конодательство. Вы можете пожаловаться на нарушение в трудовую инспекцию или прокуратуру. За нарушение закона работодателю грозит штраф: • если работодатель — юрлицо, то в размере от 30 000 руб. до 50 000 руб. для самой организации и от 1000 руб. до 5000 руб. для ее должностных лиц;

• если работодатель — ИП, то в размере от 1000 руб. до 5000 руб.
• Ст. 5.27 ч. 1 Кодекса РФ об административных правона­рушениях

Но есть и исключения: оплата труда меньше МРОТ возмож­на, если сотрудник трудится на условиях неполного рабочего времени и данный факт (с указанием рабочих дней и часов) зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном со­глашении к нему. § Ст. 93 Трудового кодекса РФ

Ведь зарплата выплачивается за фактически отработанное вре­мя, а если работник трудится неполный день, то и причитаю­щаяся ему сумма может быть меньше МРОТ.