Трудовым договором мне установлен ненормированный рабочий день. Сейчас я, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работаю на условиях неполного рабочего времени. Директор отказался предоставить мне дополнительный отпуск, предусмотренный за ненормированный рабочий день, ссылаясь на то, что я работаю неполное рабочее время. Законны ли действия директора?
Действия вашего директора неправомерны, и вот почему.
Ненормированный рабочий день — это такой режим работы, при котором работодатель может при необходимости эпизодически привлекать вас к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, принятым у работодателя.
- Ст. 101 Трудового кодекса РФ
Работа в режиме ненормированного рабочего времени дополнительно не оплачивается, но за такой график предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. § Ст. 119 Трудового кодекса РФ
Предоставление дополнительного отпуска не ставится в зависимость оттого, полное или неполное рабочее время установлено сотруднику. Так как вашим трудовым договором вам установлен ненормированный рабочий день, то работодатель может привлекать вас к работе за пределами именно вашего графика работы. А значит, вам обязаны предоставить дополнительный отпуск, даже если вас не привлекали к работе за пределами вашего графика.
