КАК ДОБИТЬСЯ УВЕЛИЧЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ

Мне уже несколько лет не повышали зарплату в частной фирме, а цены за это время сильно выросли. На­чальство говорит, что фирма сейчас не может себе это позволить. Может быть, закон считает иначе?

■ Зачастую повышение заработка достигается за счет индек­сации. И если ее давно не было, то это нарушение. Трудовой кодекс обязует руководителей индексировать зарплаты ра­ботников при росте цен на товары и услуги. § Ст. 134 Трудового кодекса РФ

В Роструде считают, что индексация заработной платы явля­ется не правом, а обязанностью работодателя. И даже если в локальных документах не содержится порядка индексации, то его нужно предусмотреть.

• Письмо Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1

А в прошлом году эту позицию подтвердил и Конституцион­ный суд: частные фирмы (как и бюджетные организации) должны предусматривать индексацию.

Определение КС РФ от 19.11.2015 г. № 2618-0

Уклонение работодателя от своих обязанностей в этом во­просе может расцениваться как нарушение трудового законо­дательства.

Отказ фирмы от индексации заработной платы может быть также обжалован работниками в суде.

Сотрудник имеет право обратиться в суд за разрешением ин­дивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.

Ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ

В случае суда по искам, вытекающим из трудовых споров, работники освобождаются от уплаты пошлин. § Ст. 393 Трудового кодекса РФ

Готовьте разговор с на­чальником о заработной плате обдуманно, вспомните все ваши профессиональные достоинства и достижения.

Для деликатной беседы вы­берите время, когда руководи­тель, принимающий решение о суммах, в добром духе (воз­можно, после вкусного обеда или приятных для этого чело­века известий).

Обсудите с руководством вашу деятельность и аргу­менты в пользу повышения.

Если статистика по зар­платам в вашей отрасли говорит о том, что вам недо­плачивают, оперируйте эти­ми цифрами.

Кому-то из ваших коллег недавно поднимали зар­плату, а вы работаете лучше? Скажите, что вам хотелось бы справедливости и равного подхода. Можете объединить­ся с другими обделенными и попробовать уговорить на­чальство вместе.

Если вы особо ценный специалист, замену ко­торому подобрать крайне трудно, можно решиться на ультиматум: или повысьте, или уйду. Но учтите: это ри­скованный шаг. Начальство может, к вашему удивлению, выбрать второе. Сразу про­думайте, насколько это веро­ятно и что вы будете делать в такой ситуации.