РАБОТАЮ БОЛЬШЕ, А ПОЛУЧАЮ МЕНЬШЕ. ЭТО ЗАКОННО?

В нашей фирме после реорганизации уволили несколько сотрудников, а их работу распределили среди остав­шихся. Только зарплату не увеличили и новых людей не бе­рут. Говорят, что если не устраивает, то можно уволиться. Это законно?

■ Подобные изменения должны быть обоснованы. Работодатель должен доказать, что для введения новых условий имелись ве­ские причины (изменение в технике или технологии производ­ства, структурная реорганизация и другие объективные причины, например: ввод нового и модернизация действующего оборудова­ния, автоматизация процессов и т.п.).

Не могут вводиться изменения, ухудшающие положение работ­ника по сравнению с условиями коллективного договора, если та­ковой имеется в компании.

Об изменениях каждый работник должен быть уведомлен письменно не позднее чем за 2 месяца до их введения.

Несогласным должны быть предложены вакансии, где прежние условия сохраняются (если такие есть). Должны быть предложе­ны все имеющиеся в штате вакансии, соответствующие квали­фикации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — нижестоящие должности или нижеоплачиваемый труд. И толь­ко при соблюдении этих правил при отказе от предложенных вакансий сотрудника могут уволить по причине отказа от про­должения работы в связи с изменением условий договора. § Ст. 74, 75, 77 Трудового кодекса РФ

Понравилась статья - поделитесь с друзьями, нажмите на кнопки



ПОЧИТАТЬ ПОХОЖИЕ ВОПРОСЫ

Консультация юриста по телефону
и в офисе

Новокузнецк - 8 961 716 88 44

Москва - (495) 510 70 16


Ваш вопрос отправлен, в ближайшее время мы ответим на него

Задать вопрос юристу или оставить свой комментарий




« Назад