В нашей фирме после реорганизации уволили несколько сотрудников, а их работу распределили среди оставшихся. Только зарплату не увеличили и новых людей не берут. Говорят, что если не устраивает, то можно уволиться. Это законно?
■ Подобные изменения должны быть обоснованы. Работодатель должен доказать, что для введения новых условий имелись веские причины (изменение в технике или технологии производства, структурная реорганизация и другие объективные причины, например: ввод нового и модернизация действующего оборудования, автоматизация процессов и т.п.).
Не могут вводиться изменения, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, если таковой имеется в компании.
Об изменениях каждый работник должен быть уведомлен письменно не позднее чем за 2 месяца до их введения.
Несогласным должны быть предложены вакансии, где прежние условия сохраняются (если такие есть). Должны быть предложены все имеющиеся в штате вакансии, соответствующие квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — нижестоящие должности или нижеоплачиваемый труд. И только при соблюдении этих правил при отказе от предложенных вакансий сотрудника могут уволить по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением условий договора. § Ст. 74, 75, 77 Трудового кодекса РФ