Работаю на месте декретницы. По окончании декретного отпуска основная работница собирается выйти на работу и работать по полдня (0,5 ставки). Должен ли работодатель продлить со мной срочный трудовой договор также не условиях неполного рабочего времени (оставшиеся 0,5 ставки) до момента, когда основная работница перейдет на полное рабочее время?
■ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
При этом законодательством не предусмотрена обязанность работодателя продлевать срочный трудовой договор с временной работницей в случае, если основная работница выходит на работу на условиях неполного рабочего времени.
То есть в день выхода на работу основной работницы из декретного отпуска работодатель должен вас уволить в связи с истечением срока трудового договора, продлевать с вами трудовой договор он не должен. В противном случае условие о срочном характере трудового договора утратит свою силу и трудовой договор автоматически станет бессрочным. § Ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ
Но работодатель вполне может принять решение оставить вас на работе на оставшиеся 0,5 ставки. Поговорите с начальством, скажите, что вам нравится ваша работа, вы не хотите ее терять и согласны продолжать работать на условиях неполного рабочего времени.
Ведь вполне вероятно, что молодой маме будет не до работы, ей нужно будет брать больничные, заниматься с ребенком.