Меня приняли по срочному трудовому договору на работу старшего инженера-программиста на время отпуска по беременности и родам старшего инженера-программиста на 3 года, но взяли на должность техника, сославшись на то, что нет высшего образования. Договор был заключен 28 декабря 2021 г., а уведомили меня о его окончании 20 марта 2025 г.
На бумаге написано, что срочный договор будет прекращен с 19 марта. Насколько это законно? И правильно ли приняли меня на работу изначально?
С работником, принимаемым на место основного работника на время его отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, заключают срочный трудовой договор. В нем обязательно указывают, что работник принят на время отсутствия основной работницы, с указанием ее Ф.И.О. и должности.
Учитывая, что временный работник принимается на время отсутствия основного, трудовой договор заключается именно на эту должность, а не на какую-то другую.
При выходе на работу женщины, на место которой был принят новый работник, трудовой договор с временным сотрудником прекращается в связи с истечением его срока.
Предупреждать временного работника о прекращении срока действия трудового договора в данной ситуации заранее не надо.
§ Ст. 79 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ)
Срок окончания трудового договора рекомендуют указывать не конкретной датой, а, например, фразой «дата выхода Ф.И.О. (основного работника) на работу».
§ Письмо Минтруда от 21.03.2018 г. № 14-2/В-191
Если указать конкретную дату окончания срока действия трудового договора, то есть риск, что основная работница выйдет на работу раньше времени.
Закон ей это позволяет. И может получиться, что одну должность будут занимать одновременно двое, т. к. трудовой договор с временным работником еще будет продолжать свое действие.
Учитывая, что вас приняли на должность техника, а не на должность работницы, ушедшей в декретный отпуск, то ваш договор заключен не на время отсутствия временного работника. То есть в вашем трудовом договоре указано другое основание срочности договора.
Срочный трудовой договор разрешено заключать, только если на это есть законные основания, а именно, когда нельзя установить трудовые отношения на неопределенный срок из-за характера работы или условий ее выполнения.
§ Ч, 2 ст. 58 ТК РФ
Перечень таких условий прописан в законе.
§ Ст. 59 ТК РФ
И этот перечень исчерпывающий, по другим основаниям нельзя заключать срочный трудовой договор. Максимальный срок, на который его можно заключить, — 5 лет. И если договор заключен с нарушением, то он может быть признан бессрочным.
Вам нужно внимательно прочитать свой трудовой договор, а именно пункт, где указан срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.
Основание срочности — обязательное условие, которое должно быть включено в срочный трудовой договор с работником.
§ Ч. 2 Ст. 57 ТК РФ
Об истечении срока трудового договора и предстоящем увольнении работодатель должен уведомить работника в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Заявление работника об увольнении не нужно.
§ Ст. 79 ТК РФ