Как правильно рассчитывать отпуск при работе на неполный рабочий день? Есть какие-то нюансы?
■ Неполное рабочее время никак на это не влияет.
§ Ч. 4 ст. 93 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ)
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Но бывает и большей продолжительности. Например, у работников-инвалидов — 30 дней, у работников моложе 18 лет -31 календарный день.
Отпускные работнику с неполным рабочим днем рассчитываются как обычно — исходя из его среднего заработка. Особенностей нет.
В средний заработок для расчета отпускных включают выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации, начисленные работнику за расчетный период.
§ Ч. 2 ст. 139ТК РФ
§ П. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922
Расчетный период для начисления отпускных составляет 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска.
§ П. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
Например, если отпуск начинается в августе, расчетным периодом является промежуток времени с 1 августа прошлого года по 31 июля текущего.
Напомним, что отпускные работодатель должен выплатить не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска.