Скажите, в каких случаях работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником?
По закону уволить работника можно в случае:
неудовлетворительного результата испытания;
ликвидации организации;
сокращения численности (штата);
несоответствия занимаемой должности;
смены собственника имущества организации.
По этому основанию можно уволить только руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера;
неоднократного неисполнения трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;
прогула;
хищения по месту работы;
утраты доверия к человеку, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности, из-за того, что совершил виновные действия, дающие основания для такой утраты;
отсутствия в период дистанционной работы взаимодействия сотрудника с начальником по вопросам, связанным с выполнением работы, без уважительной причины более 2 рабочих дней подряд.
§ Ст. 71,81 Трудового кодекса РФ
При увольнении по инициативе работодателя важно соблюдать установленную законом процедуру. Например, увольняя работников по сокращению штата, нужно уведомить их об этом и определить преимущественное право на оставление на работе.
А при увольнении за прогул нужно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, — затребовать от человека письменное объяснение причин проступка.
Некоторых работников запрещено увольнять по инициативе работодателя. Например (за исключением случая ликвидации организации), беременных женщин и тех, кто находится в отпуске или болеет.
§4.6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ
Также увольнение возможно по соглашению сторон, по инициативе сотрудника, в связи с истечением срока договора и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.