Преподаю в вузе, предпенсионер. Ежегодно на конкурсной основе заключаю контракт на работу. Как я могу защитить свои трудовые права в случае отказа в дальнейшем сотрудничестве (при непрохождении конкурса)?
Насколько правомерно заключение контракта?
Все правомерно, по закону на замещение должности научно-педагогического работника вуза предшествует избрание по конкурсу. Его не устраивают только на замещение декана факультета и заведующего кафедрой. Эти должности являются выборными.
§ Ст. 332 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ)
По итогам конкурса заключается трудовой договор. Он может быть бессрочным или срочным со сроком не менее 3 и не более
лет. Если же договор между педагогом и вузом заключается для выполнения определенной временной работы, допускается избрание по конкурсу на срок менее 3 лет, но не менее чем на 1 ГОД.
§ Ч. 2ст. 332 ТК РФ
В случае непрохождения конкурса новый договор не заключается. Каких-либо исключений для предпенсионеров нет.