Допустимо ли по КЗОТ работать в ночную смену с 20.00 до 8.00 по графику 2/2? Либо должен быть график 1/2: ночь/отсыпной/выходной/ночь?
■ Начну с того, что КЗОТ (Кодекс законов о труде) уже давно не действует. В настоящее время актуален Трудовой кодекс РФ. Он позволяет работодателю определять график работы своих подчиненных.
Можно установить пятидневку с разным чередованием рабочих и выходных дней: выходные могут быть в середине недели или один выходной может быть фиксированным, а второй меняться.
Можно составить график сутки через трое, два через два или другой. Работодатель может предусмотреть свой режим. Продолжительность трудового дня может быть любой.
Устанавливать график работы 2 смены через 2 смены закон не запрещает, даже если они только ночные. Главное — соблюсти норму рабочих часов за учетный период, а еженедельный непрерывный отдых не должен быть меньше
42 ч. Если эти требования соблюдаются, то график соответствует закону.
Отмечу, что к труду в ночное время можно привлечь всех, кроме беременных женщин и тех, кто моложе 18 лет. Исключение — отдельные категории творческих работников и спортсмены.
§ Ст. 110 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ)
Кроме того, если ночная работа не противопоказана по медицинским показаниям, то к ней можно привлечь с письменного согласия:
женщин с детьми в возрасте до 3 лет;
инвалидов;
работников, у которых есть дети-инвалиды;
тех, кто ухаживает за больными членами семьи по медзаключению;
матерей и отцов, воспитывающих без супруга или супруги детей в возрасте до 14 лет;
опекунов, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет;
родителей 3 и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет;
сотрудников, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, если один из супругов работает вахтовым методом, или проходит военную службу по контракту, или призван по мобилизации, или заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на вооруженные силы либо войска национальной гвардии РФ.
§ Ч. 5 ст. 96, ч. 2,3 ст. 259,264 ТК РФ