Я 17-летний ученик ПТУ. Хотел устроиться на работу в период каникул на завод. Но в отделе кадров мне отказали, ссылаясь на несовершеннолетие и отсутствие разрешения родителей на трудоустройство. Правомерен ли отказ? С какого возраста и при каких условиях мне можно работать?
По закону трудовой договор можно заключать с людьми, которым исполнилось 16 лет.
§ Ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ)
Те, кто моложе 16 лет, также могут устраиваться на работу, но для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Подростки с 14 до 15 лет могут работать только с письменного согласия одного из родителей.
§ Ст. 63 ТК РФ
При заключении трудового договора с молодыми людьми от 16 до 18 лет нужны такие документы:
паспорт;
трудовая книжка и/или сведения о трудовой деятельности (за исключением случаев поступления на работу впервые);
СНИЛС;
документ об образовании и/или о квалификации либо наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);
документ воинского учета (если на момент заключения трудового договора несовершеннолетний должен быть поставлен на воинский учет);
документ о результатах прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра. Для несовершеннолетних работников обязательны предварительный (перед приемом на работу) и ежегодный периодический медосмотры.
§ Ст. 266 ТК РФ
До 18 лет можно трудиться в свободное от учебы время. Но подростку нельзя:
установить испытательный срок;
быть принятым на работу по совместительству;
ездить в командировки;
работать с вредными условиями труда, вахтовым методом, сверхурочно, ночью, в выходные и праздники.
§ Ст. 70, 265, 268, 282 ТК РФ
В 16-17 лет продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю и 7 ч в день, а в период учебы — не более 17,5 ч в неделю и 4 ч в день.
В 14-15 лет — не более 24 ч в неделю и 4 ч в день для 14-летних и 5 ч в день для 15-летних. В период учебы — не более 12 ч в неделю и 2,5 ч вдень.
Отпуск для несовершеннолетних — 31 календарный день, его нельзя заменить компенсацией и перенести на следующий год. Дают его в удобное для подростка время, в т. ч. и до истечения 6 месяцев работы. Несовершеннолетнего нельзя отозвать из отпуска.
§Ст. 122 ТК РФ
Вам отказали в работе незаконно. В таком возрасте согласие одного из родителей не требуется. Но, возможно, место, на которое вы планировали устроиться, с вредными условиями труда или предполагает работу в ночное время. Тогда отказ обоснован.