Работаю гражданским преподавателем в военной академии. Без моего согласия меня назначили материально ответственным лицом кафедры. Требуют принять компьютерную технику. Я отказался. Теперь администрация грозит увольнением. Законно ли это?
■ Обычно материальная ответственность работника ограничена размером среднемесячного заработка. Когда человек подписывает договор о полной материальной ответственности, то берет на себя обязательство компенсировать работодателю весь объем недостачи вверенного ему имущества.
Этот договор можно заключать не с любыми сотрудниками, а только с теми, чья должность или работа указаны в специальном Перечне.
§ Утв. Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 г. № 85 (далее — Перечень)
В первом разделе Перечня указаны должности. Это, например, кассиры, заведующие, руководители складов, кладовых, заведующие хозяйством, старшие медицинские сестры, лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.
Во втором разделе — виды работ, например, по приему и выплате всех видов платежей, по купле, продаже услуг, товаров, подготовке их к продаже, по приему на хранение, хранению, учету, выдаче материальных ценностей на складах, базах, в других подразделениях.
Работодатель не вправе заключать письменные договоры о материальной ответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрены указанным Перечнем.
§ Ст. 244 Трудового кодекса РФ
По закону обычный сотрудник не обязан подписывать такой договор, и ему ничего не грозит за отказ от этого.
Но если основная трудовая функция работника заключается в обслуживании материальных ценностей (и это было оговорено при приеме на работу), то Верховный суд РФ разъяснил, что с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности.
И отказ в заключении договора в этом случае можно рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями.
§ П. 36 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2
А вот когда при приеме на должность такой договор не был заключен, и работодатель не поставил человека в известность, что он может быть подписан с ним в дальнейшем, требовать заключения договора и применять к сотруднику дисциплинарное взыскание за отказ он не вправе.
Таким образом, даже если ваша должность или работа, которую вы выполняете, перечислена в указанном Перечне, то обязать вас подписать договор о полной материальной ответственности работодатель не может.
Лишь только с вашего согласия. Наказать вас или уволить за это не имеют права.