Мне на работе выдали уведомление о сокращении. Но за неделю до увольнения я сломал ногу и уже 2 месяца на больничном. О том, что со мной произошло, я сразу сообщил в отдел кадров. Однако мне по почте прислали копию приказа об увольнении по сокращению и уведомление о том, что мне нужно приехать и забрать трудовую книжку. Но меня же не имели права уволить во время болезни! Что мне теперь делать? И кто мне оплатит больничный?
Вас не имели права уволить, так как увольнять работника по инициативе администрации при сокращении численности или штата работников в период болезни запрещено.
§ Ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ
Вас можно уволить только после выздоровления. А за весь период болезни работодатель должен выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности.
ВАЖНО!
Если бы вы заболели после увольнения, работодатель все равно оплачивал бы вам больничный. Правда, в этом случае действует ограничение в размере пособия 60% от среднего заработка. Обратиться к работодателю за назначением и выплатой пособия по болезни можно, если заболевание наступило в течение 30 дней со дня увольнения.
§ Ч. 2 ст. 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Сейчас вам надо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе (см. образец справа). Но вам следует поторопиться и подать его в течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении.
§ Ст. 392 Трудового кодекса РФ
Обращаться вам следует в районный суд
§ Ст. 24 Гражданского процессуального кодекса РФ
Оплачивать госпошлину и судебные расходы вам не придется.
§ Ст.393 Трудового кодекса РФ
Кроме того, вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
