Не за горами новогодние праздники, и начальник уговаривает меня поработать в эти дни. А мне не хочется. Потому что в прошлом году было то же самое, но я остался недоволен оплатой. Я получаю в месяц 40 тыс. руб.: половина — зарплата, половина — премия. И за работу в праздники у меня получилось столько же, сколько и за обычные дни, хотя говорили, что заплатят в двойном размере. В бухгалтерии мне объяснили, что в двойном размере оплачивают исходя не из общего заработка, а только из оклада. То есть два оклада за работу в праздник. Это получается то же самое, что и оклад плюс премия за обычный день. Но если так, то мне нет никакого интереса работать в выходной. Правильно ли со мной поступили?
Формально бухгалтерия, скорее всего, права. В законе четко написано, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере тарифной ставки или оклада. Обратите внимание: ставки или оклада, а не заработка!
Но такой расчет применяется, если работа в выходной или в праздник производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если же вы трудились сверх нормы, то за такую работу должны платить из расчета не одного, а не менее двух дополнительных окладов.
§ Ст. 153 Трудового кодекса РФ
Таким образом, если вы, работая в выходной, уложились в месячную норму часов, то бухгалтерия не нарушила закон. Если нет, то за сверхурочную работу вам должны были выплатить как минимум три оклада.
Кроме того, обратите внимание на слова «не менее» в процитированной статье Трудового кодекса. Это значит, что предприятие имеет право устанавливать нормы более благоприятные для работника, чем федеральное законодательство. В коллективном или в личном трудовом договоре может быть прописано, что выходной оплачивается хоть в тройном и даже пятикратном размере. Посмотрите, вдруг там есть такие нормы.
Но даже если там ничего об этом не говорится, вы сами можете потребовать любую оплату своего труда, это не будет нарушением закона. Не устраивает вас тот минимум, который предусмотрен законом, — вовсе откажитесь от работы в выходной. Тогда, скорее всего, вам увеличат награду. А заставить вас трудиться в свой день отдыха никто не имеет права. Такая работа, за редким исключением, дело добровольное.
§ Ст. 113 Трудового кодекса РФ