Год назад я устроилась работать на место женщины, которая находилась в декретном отпуске. И меня приняли с условием, что, когда она выйдет из декрета, я освобожу место. И вот сейчас она возвращается на работу. А так сложилось, что я уже и сама беременная, но мне говорят, что это не имеет значения. Действительно ли меня могут уволить, даже несмотря на беременность?
Вообще, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается. Но если вы были приняты по срочному договору на время, пока основная работница находится в декретном отпуске, то, как только эта женщина вернется к своим обязанностям, вас, конечно же, могут уволить.
§ Ст. 261 Трудового кодекса РФ
Но это крайняя мера. Сначала, как только стало известно, что основной работник выходит из декрета, вам должны были предложить другую работу, которую вы можете выполнять с учетом состояния вашего здоровья. В том числе нижеоплачиваемую и предполагающую более низкую квалификацию. При этом работодатель обязан предложить все вакансии, имеющиеся у него в вашем городе.
На нынешней работе вы имеете право находиться до окончания беременности, затем договор с вами расторгается. Но закон законом, а человеческие отношения никто не отменял. Поговорите с этой женщиной, может, ей не очень-то и нужна ее бывшая работа.
