При увольнении по соглашению сторон выплачивается ли компенсация за не отгулянные отпуска? И какие еще положены выплаты?
■ Компенсация за не отгулянный отпуск выплачивается в полном объеме независимо от причины, по которой работник покидает организацию. В законе четко сказано: «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».
■ § Ст. 127 Трудового кодекса РФ
Если администрация не захочет платить, подавайте на нее в суд. Напомним, что при увольнении по соглашению сторон вы помимо отпускных имеете еще и право на компенсационные выплаты. Какими они будут — это устанавливается в переговорах с администрацией: иногда — ничего, иногда — зарплата за полгода. Все зависит от статуса работника, истинных причин увольнения, возможностей работодателя. Наиболее частый вариант — две среднемесячные зарплаты.
Вообще такая форма увольнения хоть и прописана в законе, но совершенно не детализирована, поэтому предусматривает широкий простор при определении процедуры увольнения, взаимных обязательств и т.д.
§ Ст. 78 Трудового кодекса РФ
Поэтому все, что достигнуто на словах, закрепите в договоре с администрацией.
