Я работница отдела кадров. Если у работника накопился отпуск больше, чем 28 дней, то по его заявлению излишек ему оплачивают деньгами. Тем самым вы ввели работников в заблуждение. В нашей организации много таких, кто любит копить отпуска. Они пришли в бухгалтерию и стали требовать денежной компенсации. На самом деле в ст. 126 Трудового кодекса, на которую вы ссылаетесь, говорится о компенсации для тех, у кого ежегодный оплачиваемый отпуск составляет более 28 дней. Вот то, что больше 28 дней, можно заменить денежной компенсацией, но именно для этой категории работников. Так что будьте внимательнее.
Вот что говорит закон: «При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части».
§ Ч. 2 ст. 126 Трудового кодекса РФ
Как видим, в законе ничего не говорится о том, что эта норма относится только к тем, у кого оплачиваемый отпуск превышает 28 дней.
Кроме того, нигде не утверждается, что компенсация обязательно должна быть предоставлена — вынь да положь. Обратите внимание на формулировку: «могут быть заменены». Это значит, что могут быть и не заменены.
Решение оставляется на усмотрение администрации в каждом конкретном случае. Либо в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте может быть прописан общий для предприятия порядок компенсации «отпускных излишков».
В нашей публикации, о которой вы говорите, мы обращали внимание читателей на то, что компенсация выплачивается не в обязательном порядке, а предоставляется «по согласованию с работодателем». Так что и вы, Людмила, будьте внимательнее.
Напомним, что использовать ежегодный оплачиваемый отпуск работник обязан в течение 18 месяцев после окончания рабочего года, за который этот отпуск предназначен.
Международная конвенция об оплачиваемых отпусках № 132
Надо сказать, что и предприятиям денежная компенсация выгоднее, чем принуждение работника полностью отгулять отпуск. Для тех, кто производит хорошо продаваемые товары и услуги, работник выгоднее, чем отпускник, — это очевидно. Кроме того, платить все равно придется при увольнении.
