Я работаю оператором котельной в селе. Каждое лето нас отправляют в неоплачиваемый отпуск примерно на три с половиной месяца. По закону это или нет? Можем пи мы на это время получить помощь в трудоустройстве?
■ Похоже, ваше руководство нарушает закон. По тому, как вы описываете ситуацию, видно, что с вами заключен бессрочный трудовой договор. Между отопительными сезонами работодатель не может обеспечить вас работой, поэтому отправляет в неоплачиваемый отпуск. Но это незаконно! У работодателя нет такого права!
На самом же деле время между отопительными сезонами является простоем, возникшим по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В этом случае дни простоя оплачиваются в размере не менее двух третей от тарифной ставки или оклада.
§ Ст. 157 Трудового кодекса РФ
К сожалению, во время простоя Центр занятости не может вам помочь в трудоустройстве, так как увольнения не было и вы остаетесь работником котельной.
Но из вашей ситуации есть законный выход. Поскольку у вас сезонная работа, работодатель может заключить с вами срочный трудовой договор на сезон.
§ Ст. 59 Трудового кодекса РФ
По окончании сезона работника увольняют, а с началом нового — опять принимают. В этом случае летом он будет считаться безработным и может встать на учет в Центр занятости. Но есть риск в том, что осенью начальник не заключит с ним договор.
