Меня сократили с должности медсестры бассейна. За два дня до увольнения мне предложили лишь одну вакансию для перевода — вахтера с суточным графиком. Я отказалась, так как по семейным обстоятельствам не могу работать сутками. Но я узнала, что в эти же дни уволилась по собственному желанию гардеробщица и на ее место сразу же приняли другую. Мне эту работу почему-то не предложили. Должно ли было руководство это сделать и имели ли право меня сокращать, не предложив эту должность?
■ Конечно, работодатель обязан был предложить вам и место гардеробщицы, так как оно также было вакантным. Увольнение по сокращению допускается только при невозможности перевода на другую работу.
§4.3 ст. 81 Трудового кодекса РФ
Работодатель обязан предложить все вакансии — как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие и нижеоплачиваемые. Если это не выполнено, то увольнение может быть признано незаконным.
Так что смело обращайтесь в суд. Он встанет на вашу сторону, если подтвердится, что:
— имелись вакансии, которые освобождались в течение срока предупреждения о сокращении;
— они соответствовали (либо были ниже) вашей квалификации; работодатель их вам не предлагал.
