Loading...

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

КАКИЕ ВАКАНСИИ ДОЛЖНЫ ПРЕДЛОЖИТЬ ПРИ СОКРАЩЕНИИ?

Меня сократили с должности медсестры бассейна. За два дня до увольнения мне предложили лишь одну ва­кансию для перевода — вахтера с суточным графиком. Я от­казалась, так как по семейным обстоятельствам не могу ра­ботать сутками. Но я узнала, что в эти же дни уволилась по собственному желанию гардеробщица и на ее место сразу же приняли другую. Мне эту работу почему-то не предло­жили. Должно ли было руководство это сделать и имели ли право меня сокращать, не предложив эту должность?

 ■ Конечно, работодатель обязан был предложить вам и место гарде­робщицы, так как оно также было вакантным. Увольнение по сокра­щению допускается только при невозможности перевода на другую работу.

§4.3 ст. 81 Трудового кодекса РФ

Работодатель обязан предложить все вакансии — как соответ­ствующие квалификации работника, так и нижестоящие и нижео­плачиваемые. Если это не выполнено, то увольнение может быть признано незаконным.

Так что смело обращайтесь в суд. Он встанет на вашу сторону, если подтвердится, что:

— имелись вакансии, которые освобождались в течение срока предупреждения о сокращении;

— они соответствовали (либо были ниже) вашей квалификации; работодатель их вам не предлагал.

To top
+7 (961) 716-88-44 Задать вопрос в WhatsApp