В каком случае приказ не имеет юридической силы? Имеет ли право исполняющий обязанности уволить или перевести работника временно выполнять работу, требующую более низкой квалификации?
■ Причины недействительности приказа могут быть очень разными, например противоречие закону, уставу компании, подписание неуполномоченным должностным лицом.
Но если руководитель организации своим приказом назначил исполняющего обязанности и это не противоречит уставу организации, то тем самым руководитель передал ему свои полномочия на период своего отсутствия. Следовательно, и. о. может издавать и подписывать приказы, в том числе о приеме, увольнении, переводе и другие.
Что касается перевода на другую работу, то он, за исключением чрезвычайных обстоятельств (аварии, пожары, катастрофы), обязательно требует согласия работника.
§ Ст. 72 Трудового кодекса РФ
Работник, конечно, имеет право не согласиться на перевод, но здесь есть свои нюансы.
Работодатель или исполняющий его обязанности сотрудник может объяснить это изменением организационных и технологических условий труда или реорганизацией на производстве.
Если работник не согласен работать в новых условиях или за другую зарплату, работодатель вправе уволить его с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Правда, перед увольнением он обязан предложить ему все имеющиеся у него вакансии, даже нижеоплачиваемую работу.
Но помните, обо всех этих перемещениях и работодатель, и исполняющий обязанности обязан письменно сообщить работнику не позднее чем за 2 месяца.
§ Ст. 178 Трудового кодекса РФ
