Работодатель может отозвать работника из отпуска. При этом причина значения не имеет. Это может быть внеплановая проверка контролирующих органов, производственная авария, необходимость срочного выполнения каких-либо работ и др.
§ Ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ
Главное условие, которое должен соблюсти работодатель, — получить письменное согласие работника на отзыв из отпуска. При этом сотрудник сам выбирает, когда хочет отгулять оставшиеся дни.
ВАЖНО!
Если сотрудник не желает досрочно выходить на работу, заставить его нельзя!
Если вас отозвали из ежегодного отпуска, то и зарплату за этот месяц вам должны пересчитать. То есть за те дни, которые вы отработали, приехав с отдыха раньше, вместо отпускных вам выплатят зарплату.
Есть категории людей, для которых отзыв из отпуска запрещен. Это несовершеннолетние работники, беременные женщины, люди, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
