Нам зарплату переводят на карточки. Прежде чем получить деньги, нам выдают расчетные листы с указанием начислений, в которых стоит итоговая цифра. Но пару месяцев назад одна из сотрудниц заметила, что получаем-то мы меньше. При вопросе бухгалтеру выяснилось, что нам недоплачивают эту сумму по определенной причине, которая редакции не столь важна. Имеет ли право наша бухгалтерия вводить нас в заблуждение, указывая в расчетном листе то, что она нам не начисляет?
■ При каждой выплате зарплаты работодатель обязан выдавать работнику расчетный листок, в котором должны быть указаны:
• составные части заработной платы за соответствующий период;
• размеры иных начисленных сумм (к ним относится денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и пр.);
• размеры и основания произведенных удержаний;
• общая денежная сумма, подлежащая выплате.
§ Ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ
Таким образом, в расчетном листке должна быть указана полная информация о размерах произведенных удержаний и окончательная сумма, которую работодатель обязан перечислить вам на карточку.
Переводя меньшую сумму, ваше руководство нарушает трудовое законодательство. Вы можете смело пожаловаться на его действия в трудовую инспекцию. Составьте коллективную жалобу, приложите копии расчетных листков, а также копию выписки с банковского счета, на которую вам приходит зарплата.
Проверяющий инспектор без труда выявит нарушение и обяжет работодателя выплачивать вам полную сумму. К тому же он имеет право привлечь работодателя к административной ответственности.
И не бойтесь, что, узнав, кто на него пожаловался, работодатель предпримет «репрессивные меры». В жалобе вы вправе попросить, чтобы трудовая инспекция не сообщала, от кого поступила жалоба.
