Есть ли разница в понятиях «ненормированный рабочий день», «сверхурочная работа», «дополнительная работа», «переработка»? Как должны платить в том или ином случае?
■ Разница во всех этих понятиях есть. Давайте разберемся по порядку.
Переработка — это широкое понятие. В качестве режима работы в законодательстве оно не закреплено. На практике под переработкой часто понимают сверхурочную работу.
СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА…
…это труд, который выполняется работником по инициативе начальства сверх установленных пределов рабочего времени.
Привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия сотрудника. Исключение: аварии, катастрофы, стихийные бедствия и другие чрезвычайные ситуации.
Некоторые категории работников для привлечения к такой работе должны быть под роспись ознакомлены сосвоим правом отказаться от нее (женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, инвалиды, матери и отцы, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до 5 лет, родители детей- инвалидов и др.). А беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет привлекать к сверхурочной работе нельзя ни при каких условиях.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать:
• 4 ч в течение двух дней подряд,
• 120 ч в год.
Оплата такого труда должна производиться в повышенном размере:
•за первые два часа — не менее чем в полуторном, •за последующие часы — не менее чем в двойном.
§ Ст. 99, 259, 264 Трудового кодекса РФ
По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может предоставляться дополнительное время отдыха.
§ Ст. 152 Трудового кодекса РФ
КСТАТИ!
Если сотрудник по своему собственному желанию и усмотрению принял решение задержаться в офисе на час- другой, то это не будет считаться сверхурочной работой. § Письмо Роструда от 2.12.2009 г. №3567-6-1
НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ…
…это особый режим работы. Его спецификой является то, что он устанавливается для сотрудников, должности которых включены в перечень работников с ненормированным рабочим днем. Этот список должен быть в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Согласие работников на такой труд не требуется.
§ Ст. 101 Трудового кодекса РФ
Списка работников, которым запрещено устанавливать режим ненормированного рабочего дня, нет. Такая работа никак дополнительно не оплачивается, но ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней положен.
§ Ст. 119 Трудового кодекса РФ
НА ЗАМЕТКУ!
Труд в режиме ненормированного рабочего дня должен практиковаться лишь в отдельных случаях. Если переработки систематические, то трудовая инспекция или суд могут признать такую работу сверхурочной (с выплатой соответствующей компенсации). Письмо Роструда от 7.06.2008 г. № 1316-6-1
