В сложный финансовый период руководство некоторых компаний нередко предлагает сотрудникам уйти в отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель объясняет свои «благие» намерения тем, что в кризисный момент не увольняет работников, а дает отдых с сохранением за ними рабочих мест. Но важно понимать: такой отпуск — ваше право, а не обязанность. Принуждение к нему незаконно.
§ Ст. 128 Трудового кодекса РФ
Разъяснение «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя» (утв. Постановлением Минтруда РФ от 27.06.1996 г. № 40)