В день прекращения действия трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет: выплатить неполученную заработную плату и денежную компенсацию за неиспользованные отпуска.
§ Ст. 140 Трудового кодекса РФ
А при ликвидации организации или сокращении штата увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца. Это возможно по решению службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
§ Ст. 178 Трудового кодекса РФ
Гарантии при ликвидации предприятия или сокращении предусмотрены только для работников частных и госорганизаций. Если же увольняет предприниматель, то выходное пособие и заработок на период трудоустройства выплачиваются и размере, предусмотренном трудовым договором. Если в договоре ничего не прописано, то они не выплачиваются.