УВОЛЯТ ЛИ ЗА ПЬЯНКУ НА РАБОТЕ?

В фирме, где работал мой знакомый, проходил день  рождения одного из работников. Застолье происходи­ло в рабочее время. Директор уволил знакомого. Разве это правомерно? Можно ли ему восстановиться? 

■ Вы не указали, по какой статье уволили вашего знакомого. Как правило, это оформляется как дисциплинарный проступок. В любом случае недовольство его начальника понятно, несмотря на торжественность мероприятия. В рабочее время работники должны выполнять свои трудовые обязанности.

§ Ст. 91 Трудового кодекса РФ

На самом деле увольнение сотрудников за празднование на ра­бочем месте не редкость. В первую очередь работнику нужно знать, что факт «пьянки» на работе должен быть зафиксирован должным образом. Если у начальства не будет на руках медицинского освидетельствования, в котором указано, что работник в пьяном состоянии, то есть все шансы оспорить увольнение в суде.

 § П. 42 Постановления Пленума Верховного суда РФ «и

17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»

Если же ваш друг в состоянии алкогольного опьянения набедокурил, то шансов вернуться на свое рабочее место у него практи­чески нет.

§ П. 23 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г.

Если друг обратится в суд, будут учитываться обоснованность увольнения и соблюдение установленного порядка этой процеду­ры. Помимо этого будет рассматриваться предшествующее по­ведение работника и его отношение к труду.

§ Ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса РФ

Что касается порядка увольнения, то если вашего знакомого «попросили» за совершение дисциплинарного проступка, то пре­жде всего работодатель должен был потребовать письменного объяснения и ждать на него ответ в течение двух рабочих дней.

Если ваш друг его не предоставил, то работодатель обязан со­ставить соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание при­меняется не позднее одного месяца (не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске и пр.). Приказ о его приме­нении работник должен подписать в течение трех рабочих дней со дня издания. Отказ от ознакомления с таким приказом от уволь­нения не спасет.

§ Ст. 193 Трудового кодекса РФ

В любом случае если ваш знакомый считает, что его уво­лили без законного основания или с нарушением порядка увольнения, то пусть он подает в суд заявление с просьбой восстановить его на работе.

Но с подачей иска не стоит затягивать. По подобным спорам об­ратиться в суд нужно в течение месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

§ Ст. 392 Трудового кодекса РФ