Насколько выгодно увольнение по соглашению сторон?
Что делать, если работодатель не согласен с увольнением по такому поводу? Как его заставить уволить?
■ Сторонами трудового договора считаются работник и работодатель. Следовательно, для увольнения по соглашению сторон нужно, чтобы они оба согласились прекратить трудовые отношения.
Инициатива увольнения может исходить как от работника, так и от работодателя. Но важно, чтобы другая сторона в итоге согласилась с этим предложением – иначе никакого соглашения сторон просто не будет.
§ Ст. 77 Трудового кодекса РФ
Заставить работодателя выбрать именно эго основание для увольнения нельзя. В этой ситуации вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию. Сделать это вы можете не менее чем за две недели.
§ Ст. 80 Трудового кодекса РФ
Если работодатель вдруг не станет принимать ваше заявление об увольнении — отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью. Так вы будете иметь подтверждение, что надлежащим образом уведомили свое начальство.
По истечении двухнедельного срока после подачи заявления (или после вручения письма) вы сможете прекратить работу. В последний день вам должны, выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Но в этом случае основанием для увольнения будет не соглашение сторон, а инициатива работника.
Возвращаясь к увольнению по соглашению сторон — закон не предусматривает каких-либо компенсаций и гарантий работнику по этому основанию.