Работник без уважительных причин неоднократно не исполнял свои трудовые обязанности, при этом он имеет дисциплинарное взыскание (замечание, выговор). Взыскание автоматически снимается по прошествии года. Если нарушение обязанностей было уже после снятия наказания, то уволить по этому основанию нельзя.
/ Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, кража, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества, растраты, нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия или создавшее угрозу этих последствий и пр.).
Чтобы послужить причиной для увольнения, все эти грубые нарушения должны быть правильно зафиксированы.
Чаще всего основанием для увольнения из этого перечня становятся прогулы. Тут важно знать, что прогул — это отсутствие без уважительных причин весь день (смену) или более 4 часов подряд.
§ Пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ
Поэтому помните: отсутствие на работе менее 4 часов подряд по причине, которую работодатель не счел уважительной, является основанием для наложения дисциплинарного взыскания, но не для увольнения.
Для увольнения за прогул и неоднократное неисполнение трудовых обязанностей имеет значение: была причина уважительной или нет. Поэтому, если вы столкнулись с непредвиденными обстоятельствами (незапланированный визит к врачу, поломка водопроводного крана и пр.), запаситесь соответствующей справкой. Она пригодится для разрешения конфликта с начальством.
/ Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации.
По этому основанию можно уволить, только если несоответствие подтверждено результатами аттестации. Личное убеждение работодателя основанием не является.
/ Ликвидация opганизации, сокращение работников. О предстоящем увольнении по этим основаниям работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись но менее чем за 2 месяца.
