Меня отправили в командировку. Я должен был найти новых бизнес-партнеров в другом регионе. Но получилось так, что я не справился со своей задачей, т.к. многие были в отпусках. Сейчас руководство хочет вычесть из моей зарплаты все затраты, которые понесла компания в связи с моей командировкой. Неужели это законно?
■ Нет, такие действия работодателя незаконны.
Командировка — это поездка сотрудника по распоряжению компании на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении специалиста в командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с данной поездкой.
С вас могут потребовать компенсацию, только если вы причинили действительный ущерб своей конторе. Но неполученные доходы (упущенную выгоду) взыскать с вас не могут.
§ Ст. 219 Трудового кодекса РФ
В судебной практике разъяснено: расходы, являются гарантией работодателя при направлении сотрудника в эту поездку. Они не могут быть для организации прямым действительным ущербом.
§ Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.03.2012 г. № 33-3718/2012