МОЖНО ЛИ ЗАДЕРЖИВАТЬ ЗАРПЛАТУ ИЗ ЗА КРИЗИСА

В нашей фирме уже в третий раз задерживают зарплату. Сейчас срок задержки уже 19 дней. Я не знаю, как быть, ведь мне надо кормить семью… Начальник говорит, что это из-за кризиса: мол, денег нет и непонятно, когда появятся. А мне что же делать? Очень жду вашего совета, мне совсем не нравится работать бесплатно…

■ Если невыплата зарплаты становится длительной, вы имеете право остановить работу. По закону у сотрудника в случае задержки зарплаты более чем на 15 дней есть право не находиться на рабочем месте. Если зарплату задержива­ют не в первый раз, такая мера особенно полезна. Это на на­чальство действует отрезвляюще (желательно объединиться с другими негодующими коллегами, тогда руководитель быстро смекнет, что не платить ему невыгодно).

Но прежде чем выразить таким образом свой протест, необхо­димо в письменной форме поставить начальство в извест­ность о приостановке вами работы на весь срок до выплаты заработной платы.

Увы, сотрудники не всех сфер могут воспользоваться своим пра­вом приостановления работы. В частности, не могут воспользо­ваться этим правом:

•  государственные служащие;

• работники, которые выполняют обязанности по обеспечению жизнедеятельности населения: энергообеспечению, отоплению и теплоснабжению, водоснабжению, газоснабжению, связи;

•    станции скорой и неотложной медицинской помощи;

• работники организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

•    в организациях Вооруженных сил и других военных формиро­ваниях;

• в организациях, которые занимаются обороной, безопасно­стью государства, спасательными, противопожарными работа­ми, а также связанными с ликвидацией стихийных бедствий и ЧС;

•  в правоохранительных органах.

Также нельзя приостанавливать работу во время введения чрезвычайного положения (если это установлено указом прези­дента).

Естественно, когда проблема решится, вы должны вернуть­ся на трудовую вахту, поэтому не стоит воспринимать время приостановки как отпуск и уезжать в дальние края.

 Генеральному директору ООО«__________________ »

От (ваши должность, ФИО)

 УВЕДОМЛЕНИЕ

о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы

Настоящим уведомляю, что в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней и на основании ст. 142 ТК РФ я приоста­навливаю работу до выплаты задержанной суммы. Также сооб­щаю, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения письменно­го уведомления о вашей готовности выплатить мне задержан­ную заработную плату в день выхода.

«__________________ »____________ 2015 г. ПОДПИСЬ