Мне нужно взять отпуск за свой счет, потому что оплачи ваемый я уже отгуляла в этом году, но мне его не дают. Законно ли это? И на сколько дней можно брать отпуск за свой счет?
- Неоплачиваемые отпуска могут предоставляться по различным основаниям. Некоторые из них предусмотрены Трудовым кодексом или другими законами, другие могут устанавливаться коллективным договором. Работодатели редко дают что-то сверх того, что предусмотрено законодательством, но все же это бывает.
Отпуск за свой счет можно брать сколько угодно раз в год: это не запрещается. Но по взаимному соглашению с работодателем. Сами понимаете: в обычном активном трудовом процессе организации невыгодно, когда люди выпадают из рабочих будней. Если взаимопонимание по этому вопросу не достигнуто (и вы не входите в список ниже), ничего не поделаешь. Большую роль играют ваши взаимоотношения с начальством. Думаю, стоит попросить еще раз, продумав диалог и конструктивно обосновав причины.
Есть и категории работников, которым отпуск за свой счет дается в обязательном порядке (по письменному заявлению). Такое преимущество дано:
- участникам ВОВ — до 35 дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотиков, таможни, сотрудников органов уголовно-исполнительной системы, умерших из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей, либо из-за заболевания, связанного с прохождением службы, — до 14 дней в году;
- работающим инвалидам — до 60 дней в году;
- сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти дней.
- Ст. 128 Трудового кодекса РФ
В некоторых случаях неоплачиваемый отпуск полагается совместителям: если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту, то начальство по просьбе труженика должно предоставить ему отпуск соответствующей продолжительности без сохранения зарплаты.
Плюс один неоплачиваемый день в месяц положен для одного из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), работающего в районе Крайнего Севера или в приравненной к нему местности, имеющего ребенка в возрасте до 16 лет.
- Ст. 319 Трудового кодекса РФ