Меня постоянно задерживают на работе, хотя у меня обычный пятидневный график. Но на деле вместо 8-9 часов я могу проработать и 10 и 11. Должны ли за это доплачивать и как меня защищает закон?
- Существует дополнительная нагрузка в течение смены (дополнительная работа) и нагрузка, требующая дополнительного времени (сверхурочная работа). И то и другое допускается только с письменного согласия работника.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Продолжительность сверхурочных не должна превышать 4 ч в течение двух рабочих дней (смен) подряд и 120 ч в год.
- Ст. 152 Трудового кодекса РФ
Между тем существует всего несколько причин для сверхурочного труда: ликвидация аварии, срочный ремонт, замещение коллеги и, наконец, окончание начатой работы. Именно на этот последний пункт и ссылаются работодатели, полагая, что это можно трактовать, как душе угодно. Но это неверно: в законе четко сказано, что «привлекать сотрудника к сверхурочным работам можно лишь для выполнения начатой работы, которая не могла быть выполнена вследствие непредвиденной задержки по техническим причинам производства или если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя».
- Ст. 99 Трудового кодекса РФ
Основной вариант решения проблемы — договариваться с работодателем. Да, вы можете пожаловаться в инспекцию труда, но сами понимаете, что даже при условии, что чиновники не будут разглашать эту информацию, имя жалобщика может всплыть и отношения с начальством испортятся. Поэтому стоит искать компромисс и помнить, что вы можете не соглашаться на переработку. А коли дали добро, настаивайте на положенных доплатах.