Собиралась в отпуск в июле, но начальник говорит, что v летом меня не отпустят: он и сам уезжает отдыхать. Законно ли это и обязано ли руководство соблюдать те даты, о которых мы договаривались? Я уже несколько лет не отдыхала…
- Если ваш отпуск, как и положено, запланирован и отражен в графике отпусков именно на июль, то вас должны в него отпустить. График — специальный документ, который обязан составлять каждый работодатель и указывать в нем, когда и кто из работников пойдет в отпуск в следующем году. Обязанность в дальнейшем соблюдать утвержденный график также возложена как на вас, так и на начальство. Поэтому если отпуск полагается вам по графику, то не пустить в него можно только с вашего же согласия и при условии, что неотгулянные отпуска не копились годами. Непредоставление отпусков в течение двух лет подряд — нарушение трудового законодательства.
- Ст. 123 и 124 Трудового кодекса РФ
Дата ухода в отпуск определяется по договоренности сторон — нанимателя с работником. То есть вы тоже имеете право выбирать, с какой даты уходить в отпуск, и если для организации ваш уход в отпуск не создает каких-то производственных проблем, то шеф может учесть ваши пожелания. Но график обычно составляется на целый год (например, в конце 2015 г. на 2016 г.), и если желаемый вами июль там не зафиксирован, начальник имеет право вас не отпустить в это время.
