Меня уволили за прогул из-за того, что я не смогла выйти на работу по личным обстоятельствам. Есть ли шанс оспорить увольнение?
- Прогул — отсутствие работника без уважительных причин в течение рабочего дня или смены более четырех часов подряд. За это действительно могут уволить, но с соблюдением процедуры.
- 193 Трудового кодекса РФ
- Вначале работодатель обязан был составить акт о вашем отсутствии на работе. При его составлении необходимо, чтобы присутствовали как минимум два свидетеля. В идеале это ваши непосредственные коллеги, с которыми вы трудитесь локоть к локтю, ведь если организация большая, сотрудники других отделов могут даже не знать вас в лицо. Акт составляется в произвольной форме.
- Необходимо зафиксировать прогул в табеле учета рабочего времени.
- Работодатель обязан затребовать от вас письменное объяснение с указанием причин, по которым вы отсутствовали на рабочем месте. Если вы не написали в течение двух рабочих дней объяснительную записку, составляется акт, который вы должны подписать. Если вы это отказываетесь сделать, то после отметки о нежелании подписывать акт составители расписываются еще раз (желательно один экземпляр акта выдать сотруднику под расписку). Все в присутствии как минимум двух свидетелей.
- После оформления всех документов составляется приказ об увольнении за прогул.
Так что если эта процедура не была соблюдена, то вы вполне можете обратиться в инспекцию по труду и в суд, и велики шансы восстановиться на работе и получить компенсацию за те дни, в которые вы были лишены дохода.
