Мне и другим сотрудникам объявили, что урежут зарплату на 2 тыс. руб., потому что фирма стала меньше зарабатывать. Законно ли это?
- Урезать оклад начальство вправе, но сделать это нелегко, ведь условия оплаты труда прописаны в трудовом договоре.
- Ст. 57 Трудового кодекса РФ Изменения возможны в случае, если поменялись организационные или технологические условия труда (например, изменения в технике и техноло1ии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттепации, структурная реорганизация производства). Но начальство должно обосновать необходимость уменьшения зарплаты.
- Ст. 74 Трудового кодекса РФ О предстоящих изменениях, а также о причинах, подтверждающих эту необходимость, вас должны уведомить в письменной форме чем за 2 месяца. Но по прошествии этого срока, если вы не захотите работать с новой зарплатой, вас имеют право уволить.
- П. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ
Есть и еще одна лазейка, позволяющая начальству платить вам меньше: если вы получаете премии или поощрения, предусмотренные внутренними документами фирмы, то уменьшить или снять вовсе могут именно их. Для начальства главное, чтобы их действия не противоречили ими же придуманным правилам. Если же вам урезали оклад или уменьшили стимулирующие выплаты без приказа, в том время как предусмотрено его издание, это нарушение закона. Жалуйтесь на действия работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру.
