Есть ситуации, в которых начальство вправе удерживать деньги. В частности:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;
- для возврата сумм, излишне выплаченных из-за счетных ошибок;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный отпуск, за неотработанные дни отпуска;
- Ст. 137 Трудового кодекса РФ
- для возмещения материального ущерба, нанесенного сотрудником фирме (размер этот не может превышать месячного оклада; если начальство считает, что ущерб выше зарплаты, то требовать превышающую часть он может только через суд).
Материальная ответственность наступает при одновременном наличии следующих условий: наличии ущерба; противоправного поведения (действий или бездействия) причинителя; причинной связи между противоправным действием и материальным ущербом; вины в совершении противоправного действия (бездействия). Соответственно без проверки всех обстоятельств это удержание провести нельзя, одной прихоти шефа недостаточно.
- Ст. 238, 233 Трудового кодекса РФ
В любом случае работодатель не имеет права платить вам меньше 5965 руб. (МРОТ).
