Я приболел и договорился с начальницей, что не буду брать больничный, а потом на эти дни напишу заявление за свой счет. Сидел дома 3 дня, потом мне нужно было выходить на работу, но болезнь усугубилась и я взял больничный. Начальница позвонила и сказала, чтобы я писал заявление по собственному, иначе меня уволят. Законно ли со мной поступают?
- Для того чтобы работодатель имел право уволить за прогул, достаточно вашего отсутствия на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд или в течение всей смены.
- Пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ
Вы отсутствовали на работе 3 дня, при этом не оформляли больничный и не оформили отпуск за свой счет. А устную договоренность, как говорится, к делу не пришьешь. Поэтому у работодателя есть повод уволить вас за прогул.
Но прежде чем вас уволить, обязаны запросить письменное объяснение вашего отсутствия.
- Ст. 193 Трудового кодекса РФ
В этой объяснительной записке изложите все обстоятельства сложившейся ситуации. Вам нужно обосновать, что ваше отсутствие на рабочем месте было вызвано уважительной причиной, а именно заболеванием. Хорошо, если в эти дни вы все-таки обращались к врачу. Тогда вы сможете подтвердить свои слова справкой от врача, выпиской из медицинской карты, иными документами. Попросите коллег, которые знали о вашей договоренности с начальницей, путь они подтвердят ваш уговор.
Если вас все-таки уволят за прогул, у вас есть шанс побороться за восстановление на работе. В спорах по данному вопросу суды занимают сторону работников, но, как уже говорилось выше, вам нужно позаботиться о доказательствах.
