Я попала под сокращение, уведомление уже подписала! Сейчас нашла работу, к которой нужно приступить за 2 недели до сокращения (т. е. 31.07.15 г. подписано уведомление, 30.09.15 г. меня увольняют, а приступить к новой работе я должна 17.09.15 г.)! Как мне поступить? Увольняться по собственному желанию я не хочу, т. к. потеряю единовременную помощь при сокращении!
- Попробуйте договориться с работодателем об увольнении раньше срока. Это будет все то же увольнение по сокращению с полагающимся вам выходным пособием.
- П. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 178 Трудового кодекса РФ § Ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса РФ Также можно договориться об увольнении по соглашению сторон. § П. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса РФ
Выплата выходного пособия или компенсации при увольнении по такому основанию законом не предусмотрена. Но соглашением об увольнении вы можете предусмотреть выплату компенсации. Сумма определяется по согласованию между работником и работодателем. Как показывает практика, чаще всего в таких случаях выплачивается среднемесячный заработок.
При увольнении по собственному желанию, вы теряете право на компенсационные выплаты, связанные с увольнением по причине сокращения.