КАК ДОЛЖНЫ ОПЛАЧИВАТЬ ТРУД В НОЧНОЕ ВРЕМЯ?

Меня хотят перевести на работу в ночное время. Доплата  около 2000 рублей в месяц. А сколько должны доплачи­вать по закону?

• По нормам минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) составляет 20% часовой тарифной ставки должностного оклада, рассчитанного за час ра­боты). Каждое предприятие может увеличить размер доплат своим сотрудникам за ночную работу.

Чтобы узнать, в каком именно размере должны доплачивать, изучите коллективный и трудовой договоры, локальные акты. Именно в этих документах работодатель должен зафиксиро­вать конкретный размер доплаты за труд ночью.

ВНИМАНИЕ!

Если не вся смена сотрудника, а только ее часть приходит­ся на ночь, доплата рассчитывается почасово, в зависимо­сти от того, какая часть рабочего дня находится в пределах от 22.00 до 6.00.

• Постановление Правительства РФ от 22.007.2008 г. №554

Но в любом случае меньше 20% доплата не может быть: к

примеру, если при работе в дневное время вы получаете 6 ты­сяч рублей, то при переходе на ночной график должны допла­чивать не меньше 1200 руб. Но для Московской области это скромное вознаграждение, поэтому возьмем больше: если ваш оклад 20 тыс. руб., то доплачивать должны минимум 4 тыс. руб.

Имейте в виду: трудиться в ночные часы разрешено не всем категориям работников. Нельзя работать: беременным женщи­нам; несовершеннолетним сотрудникам в возрасте моложе 18 лет (редкое исключение составляют те, кто занимается созда­нием и исполнением художественных произведений); женщинам, имеющим детей до трех лет; одиноким родителям (как женщи­нам, так и мужчинам), имеющим детей до пяти лет; инвалидам. Последние три категории работников могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия, оформленного письменно. Ознакомить их с правом отказа от ночных смен рабо­тодателю придется тоже в письменной форме.