Меня хотят перевести на работу в ночное время. Доплата около 2000 рублей в месяц. А сколько должны доплачивать по закону?
- По нормам минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) составляет 20% часовой тарифной ставки должностного оклада, рассчитанного за час работы). Каждое предприятие может увеличить размер доплат своим сотрудникам за ночную работу.
Чтобы узнать, в каком именно размере должны доплачивать, изучите коллективный и трудовой договоры, локальные акты. Именно в этих документах работодатель должен зафиксировать конкретный размер доплаты за труд ночью.
ВНИМАНИЕ!
Если не вся смена сотрудника, а только ее часть приходится на ночь, доплата рассчитывается почасово, в зависимости от того, какая часть рабочего дня находится в пределах от 22.00 до 6.00.
- Постановление Правительства РФ от 22.007.2008 г. №554
Но в любом случае меньше 20% доплата не может быть: к
примеру, если при работе в дневное время вы получаете 6 тысяч рублей, то при переходе на ночной график должны доплачивать не меньше 1200 руб. Но для Московской области это скромное вознаграждение, поэтому возьмем больше: если ваш оклад 20 тыс. руб., то доплачивать должны минимум 4 тыс. руб.
Имейте в виду: трудиться в ночные часы разрешено не всем категориям работников. Нельзя работать: беременным женщинам; несовершеннолетним сотрудникам в возрасте моложе 18 лет (редкое исключение составляют те, кто занимается созданием и исполнением художественных произведений); женщинам, имеющим детей до трех лет; одиноким родителям (как женщинам, так и мужчинам), имеющим детей до пяти лет; инвалидам. Последние три категории работников могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия, оформленного письменно. Ознакомить их с правом отказа от ночных смен работодателю придется тоже в письменной форме.
