У нашей фирмы финансовые трудности, поставщики подводят, и коллектив заставляют писать заявление на отпуск за свой счет. Но ведь так мы будем сидеть без денег! Подскажите, что говорит закон.
- Подобные хитрые трюки экономные руководители пытаются провернуть частенько, но это незаконно. Для этого необходимо ваше добровольное согласие и письменное заявление. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работником и работодателем.
- Ст. 128 Трудового кодекса РФ
В вашем случае, скорее всего, будет иметь место простой. Он должен оплачиваться в размере 2/3 оклада или тарифной ставки, если он произошел не по вине работника и работодателя (что похоже на вашу ситуацию). А если в простое виноват работодатель — то 2/3 заработка.
- Ст. 157 Трудового кодекса РФ Или работодатель обязан ввести режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Такую меру закон предлагает во избежание массового сокращения рабочих мест.
- Ст. 74 Трудового кодекса РФ Тогда оплата должна быть пропорциональна отработанному времени.
Но уж если вы не захотите работать в этих условиях, вас должны сократить с выплатой всех компенсаций.
