Меня приняли на работу по срочному договору — на период строительства объекта. Сейчас строительство остановлено по решению заказчика. И нас уведомили о том, что всех увольняют в связи с истечением срока трудового договора. Но ведь объект еще не построен! Законно ли это?
- Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
- Ст. 79 Трудового кодекса РФ
Строительство объекта не закончено, а остановлено, значит, срок действия вашего трудового договора не истек. Поэтому уволить вас в связи с истечением срока договора нельзя.
- П. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ Но законным будет сокращение численности или штата работников организации.
- П. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ При этом причиной сокращения штата будет являться отсутствие объема работ. При увольнении по такому основанию начальство должно соблюдать все этапы и предоставить вам гарантии, предусмотренные законом. Прежде всего, о предстоящем увольнении работодатель обязан уведомить вас под роспись не позднее чем за два месяца.
- Ст. 180 Трудового кодекса РФ При увольнении в связи с сокращением работодатель должен выплатить вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При условии, что в течение двух недель со дня увольнения вы встанете на учет в Центр занятости и не будете им трудоустроены, вы получите выходное пособие и за третий месяц.
- Ст. 178 Трудового кодекса РФ Кроме того, работодатель может договориться с вами об увольнении по соглашению сторон.
- Ст. 77 Трудового кодекса РФ
В ваших интересах в этом случае договориться о выплате выходного пособия. Его размер трудовым законодательством не оговорен. На практике чаще всего фирма выплачивает средний заработок, но можно поторговаться.
