Сейчас я оформляю третью группу инвалидности. Какие права на работе мне это даст и могут ли, напротив, меня уволить из-за инвалидности?
Работодатель обязан руководствоваться вашим индивидуальным планом реабилитации, или, иными словами, рекомендациями вашего врача, медико-социальной экспертизы. То, что прописано в плане, то он и обязан выполнять. § Ст. 11 Федерального закона от 24.11.95 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изм. от 9 декабря 2010 г.)
Дискриминировать из-за одного только факта инвалидности вас не могут. Но если у организации нет возможности соблюдать условия вашего врачебного плана (например, вы работали грузчиком, но вам запретили поднимать тяжести), то он имеет право предложить вам другую, даже нижеоплачиваемую работу.
А если и таковой не имеется, то уволить с выплатой двухнедельного среднего заработка. § Ст. 77,178 Трудового кодекса РФ
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю — с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Также у инвалидов есть право на очередной отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней.
