После завершения рабочей смены мы с коллегами отметили день рождения одного из сотрудников. На свою беду выпили на рабочем месте (но в этот момент фирма уже закрылась). Но тут приехал директор, и так как никто обычно не задерживается, он заинтересовался и зашел к нам. Мы не были сильно пьяные. Но на следующий день нас уволили. Законно ли это и можно ли как-то это оспорить?
■ Руководство может уволить человека за появление на рабочем месте либо на территории организации или объекта, где сотрудник должен выполнять трудовую функцию, в состоянии алкогольного опьянения.
- Ст. 81 Трудового кодекса РФ
Ключевым условием является нахождение в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время. Следовательно, если вы выпивали после работы, увольнение по указанному основанию незаконно. Но шеф мог вас привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины (и если, например, у вас уже есть взыскания, то увольнение возможно).
Но для увольнения нужно, чтобы нахождение сотрудника в «состоянии нестояния» было доказано. Это может подтверждаться как медзаключением, так и другими видами доказательств.
- П. 42 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. №2
Для соблюдения условий необходимо составить ряд документов. Например, для подтверждения опьянения без медосвидетельствования нужно создать комиссию. Чтобы ее создать, нужен приказ, с которым необходимо ознакомить всех сотрудников, которые находятся в комиссии. Результаты фиксируются в протоколе и в акте. Акт подписывается всеми членами комиссии и желательно несколькими свидетелями, которые видели, что вы трудились пьяным.
Могли это организовать ваш шеф, если, как вы пишете, на работе никто не задерживается? Вряд ли.
И еще. С актом вас должны были ознакомить под подпись. Если вы отказывались, нужен акт об отказе. Как я понял, медосвидетельствование (оно проводится только в лечебных учреждениях, которые имеют лицензию на этот вид деятельности) вам тоже не делали.
Также с вас должны были взять объяснительную в письменном виде. Если в течение двух рабочих дней объяснительной от вас не было, тогда можно увольнять.
- Ст. 83,193 Трудового кодекса РФ
В целом в вашей ситуации важно было вовремя повиниться и переубедить строгого руководителя. Сейчас, если вы считаете, что вас уволили без законного на то основания, с нарушением установленного порядка, смело обращайтесь в суд с просьбой о восстановлении по последнему месту работы.
В суд важно обратиться не позднее 30 дней со дня получения на руки трудовой книжки или копии акта, приказа об увольнении.